C.P.E, Contrat Première Embauche (Je crois xD)

J'ai l'impression que beaucoup de jeune ne saisissent pas les "avantages" du C.P.E

Les patrons embaucheront plus facilement car ils savent que si sa va pas ils peuvent virrer (Ben oui, on travail mal, on est virré, je vois pas le problème) ou si l'entreprise a des problèmes elle peut virré aussi, vu que de toute façon elle pourrait plus paiyer la mec.

Un patron qui vire 1Black par mois pour s'amuser sera vite arreter, c'est une peur stupide, si l'entreprise va mal on devrait pouvoir liscencier. Le sans motif était chiant, mais comme dit plus bas, Villepin était pret a changer.

Sa pousse les patrons a vaincre la "peur" D'embaucher. En plus villepin et pret a faire "Un ans" et pas deux. Avec motif.

Ajoutons que le seul problème, c'est qu'il faudrait un preavis de queqlues mois.

Beaucoup de jeunes je pense manifeste sans savoir le quart de ce contrat, et certains parait-il pour rater les cours, c'est assez pitoyable je trouve.

J'aimerai votre avis concernant tout ça, le C.P.E, et tout le reste.. (J'aurais au moins tenter de lancer un topic pas trop con -_-)

Perso, je trouve leurs manifestations complètement débile et inutile.
Certe le CPE a des inconvénients, mais il a aussi des avantages, comme tout ce qui existe du fait de l'homme.

Le pire, c'est que parmi les manifestants, il y a des cons qui s'amusent à tout casser, qui balancent des pierres et autres joyeusetées sur les flics, d'autres qui ne connaissent pas la moitié du contrat et d'autres qui sèchent les cours avec prétexte "C'est la grève".
Mais je ne vais pas faire l'hypocrite. je dois bien avouer que j'ai séché deux fois les cours avec comme prétexte "C'est la grève" mais je ne sècherai pas plus...

Moi j'dis "Alte à la connerie".

Et je remets l'e-mail de Sophie ici:

Vive la France... :/

Ah le CPE ...
Un bien belle invention , une bombe politique qui a peter un an trop tot !

Perso je vois ca comme un bon moyen de presenter un bilan positif d'ici 2007 ! Une solution de courte durée permetant de reduire le chomage des jeunes ! Et de jouer la dessus pour devenir l'homme du peuple 2007 !

Le CPE , est aberant car les garanties qu'il propose sont pour les patrons (qui se frottent les mains) alors qu'il n'offre rien de durable sinon la précarité a la jeunesse, car meme si le patron vire pour X raisons , il continura de beneficier d'avantage !



Je suis pour le fond du CPE , mais absolument contre sa forme !

Mortha.
ASTA LA REVOLUTION !

ca depend de lavis des gens il y a na qui sont pour et d autres contre sa a toujours etait comme sa et on peut pas y changer !!!

Personnellement je ne suis pas concerné par le CPE étant donné que ça fait plusieurs années que je bosse déjà. Cela dit je vais tout de même donner mon avis.

Il est certain que ce type de contrat peut encourager les chefs d’entreprise à embaucher plus facilement sans trop se soucier de quoi sera fait l’avenir, donc en cas de problème ils pourront licencier aisément sans passer par des procédures administratives très longues et pénibles. Cependant il existe des chefs d’entreprise sans scrupules qui se serviront de ce contrat pour faire défiler les jeunes travailleurs en toute légalité sans devoir leur donner la moindre indemnité.

Au bout de quatre mois de travail sous ce contrat, en cas de licenciement, il est possible de toucher le chômage (alors que d’ordinaire c’est six mois avec les autres contrats). Là moi je dit que c’est se foutre de la gueule des gens cet argument pour faire passer le CPE, le but n’est pas de toucher le chômage plus tôt. Ce que veulent les jeunes et toutes es personnes recherchant un emploi c’est d’avoir un travail fixe et surtout durable, ceci afin de pouvoir construire sa vie future (au sein de son entreprise et dans sa vie personnelle). Quel institut bancaire accorderait un prêt immobilier étalé sur 25 ans à une personne en contrat première embauche ? Aujourd’hui les emplois sont suffisamment précaires et l’avenir économique de notre pays suffisamment sombre alors inutile d’en rajouter d’avantage.

Le monde du travail possède déjà assez de contrats différents (intérim, CDD, CDI…) qui permettent aux chefs d’entreprise de gérer son personnel. Ces contrats ont certes des contraintes pour les entreprises mais nous balancer le CPE est une injure (à mon sens) aux futurs travailleurs. Ne suffirait il pas de modifier quelque peu le CDD pour donner plus de flexibilité aux entreprises ?

Concernant la durée de deux ans d’essai je dirai, comme vous vous en doutez, que c’est bien trop long. Ok dans certains métiers il faut une longue formation pour être apte et performant, mais il ne faut pas une durée aussi longue pour connaître les personnes et savoir ce qu’elles valent. Pour moi six mois serait plus juste.

De nombreux étudiants se plaignent de ne pouvoir entrer dans leurs écoles suite aux blocages. Il devrait être possible à ces gens de pouvoir accéder à leurs établissements pour étudier et préparer le mieux possible leurs examens. Mais d’un autre côté quel moyen de pression possède les grévistes si ce n’est d’agir de la sorte (car manifester tout simplement serait parfaitement inutile). Je comprends les deux camps mais il est très difficile de trouver un bon compromis pour que tout le monde ait ce qu’il veut.

Ceci s’adresse aux étudiants qui s’imagine qu’en faisant de longues études ils trouveront un job dès leur sortie de l’école et qui pensent que le CPE ne les concerne pas. Ben à eux je leur dirait que vous vous trompez, un bon nombre d’entre vous ne trouveront pas d’emploi dans le secteur que vous avez choisi (je ne parle pas de tout les secteurs, par exemple médecine ne posera je crois pas de soucis tant on manque de personnel qualifié en France, et il y a d’autres secteurs dans ce cas) et devront se réorienter vers un emploi beaucoup moins en rapport avec ce qui était désiré et souvent plus pénible. Dans une entrepris il n’est pas nécessaire d’avoir 50 ingénieurs, donc beaucoup ne seront que technicien ou simple opérateur, et les autres seront chômeurs tout simplement.

J’ai lu dans un post précédant qu’une personne a dit que si on travail bien et que l’on démontre notre valeur il n’y pas de raison que l’entreprise le vire. Moi je lui dirait ceci : pourquoi l’entreprise ne te virerait pas et ne prendrait pas quelqu’un d’autre ? Si le patron t’embauche et que six moi après son entreprise va mal il sera ennuyé car il te devra des indemnités qu’il n’aurait pas à donner s’il prend un nouveau jeune en CPE (sans parler de tout le reste de la procédure de licenciement). Bien entendu il y a des métiers où cet exemple ne s’applique pas et c’est dans ces cas là que le contrat première embauche peut amener un plus, mais bon c’est rare.

Autre souci des évènements actuels c’est les casseurs. Il ne faut pas accuser les étudiants qui eux ne veulent que se faire entendre par le gouvernement en manifestant et ne sont pas fautifs de ces troubles. Il y a des cons, et il y en aura toujours dans notre pays, qui ne pensent qu’à foutre la merde en s’infiltrant dans les manifestations et entachent l’image des étudiants et de la jeunesse.

Pour conclure, je dirai que la manière dont a été imposé le CPE n’est pas démocratique même s’il a été voté par le parlement. Un tel projet ne peut se faire sans faire participer les partenaires sociaux. Comment une poigné de personnes peut elle décider de l’avenir de million de gens qui plus est les jeunes qui sont l’avenir du pays. Il est clair que nos politiciens sont déconnectés de la réalité. J’espère en tout cas qu’une solution rapide sera trouvée pour arranger tout le monde et je crois que cela passe par le retrait pur et simple du CPE.

Le problème avec les jeunes en général, c'est qu'ils veulent le retrait point. Rares sont ceux qui acceptent la négociation

C'est pas comme ça qu'on fera avancer les choses car dans tout ce que proposera le gouvernement en terme d'emploi, il y aura des contraintes. Vu le chomage en France, le C.P.E arrive à point nommé. Mais utiliser la précarité comme moyen de défense, je trouve ça abusif à un moment car comme on l'a dit plus haut, si l'employé fait son travail comme il faut, rare sont les chances qu'il soit viré.

c'est sur que le C.P.E, c'est pas pour les feignants

allons, ils sont jeunes, ils sont pas encores matures. Moi j'ai 17 ans et je ne suis pas allée aux manifs et je n'ai pas participer au blocus par contre y en a eu plusieurs jours dans mon lycée et comme je passe le bac en fin d'année (c'est pas terrible) car j'avoue ne pas comprendre grand chose, je sais pas où on peut lire le texte du CPE. Qu'on aide les jeunes pour l'emploi, y a pas de problème mais le licenciment sans motif ça m'énerve beaucoup Pour le CPE, y a une période d'essai de 2 ans non? c'est pas un peu long?

Je crois que Vilvil avait proposé de mettre "Avec motif" et de baisser a "Un ans".

Il servirait à rien dans ce cas...
Le but du CPE est de donner de la flexibilité aux entreprises pour relancer l'embauche.
Si on enlève les principaux éléments de ce contrat, autant le supprimer...

ah bon, c'est possible, on entend plus les syndic hurler "à bas le CPE" que les propositions de Vivi mais si le CPE est avec licenciment avec motif ( ce qui est normal dans notre beau pays qu'est la France) et un période d'essai d'un an, pourquoi pas? et le remplacer par un autre comme dit Dark Angel

Ce message a été modifié par Abigaïl le Mardi 28 Mars 2006 17h54

-_-

D'accord certains vont aux manifs pour faire les cons et sécher les cours, mais y'en a qui sont engagés et pensent vraiment que le CPE est une précarisation de l'emploi qui laisse les employés à la merci de l'honnêteté de leur employeur, comme je le pense moi-même.

Etre contre le CPE n'est pas une preuve d'immaturité, qu'on se le dise.

tu sais, quand je disais "ils sont pas encore matures" c'était ironique, si je l'ai mal exprimée alors désolée!

Ce message a été modifié par Abigaïl le Mardi 28 Mars 2006 18h30

Non, c'est pas une preuve d'immaturité, c'est juste que beaucoup (trop) de monde ne sait pas comment fonctionne notre économie.

Certe le CPE est précaire, mais est-ce qu'il vaut mieux être en CDD ou CTT qu'en CPE ?

Ce message a été modifié par Dark Angel le Mardi 28 Mars 2006 18h30

Si.

Sa sert toujours à virrer un mec si l'economie de l'entreprise va mal et qu'il y'a plus de boulot pour lui. C'est ça le principale avantage du C.P.E -> Virrage rapide sans paperasse a condition qu'il y'aie un motif.

Sa evite juste de mettre "Virrer parce que "Black"" ^^

(Ps: En suissee il y'aurait un systeme a peut-pret similaire (Oui on voit comme je connais mon Pays) et sur beaucoup de point economique... mon pays va mieu ! xDDD)

Ce message a été modifié par Mikami le Mardi 28 Mars 2006 18h34

S'il y a besoin d'un motif, tu ne peux plus appeler l'année de période "d'essai" une année de période "d'essai" vu qu'en principe, dans une période d'essai, le contrat peut être rompu librement par les deux contractants...

Le "sans motif" du CPE, c'est ce qui va donner de la flexibilité à l'entreprise pour rappel...

Ce message a été modifié par Dark Angel le Mardi 28 Mars 2006 18h43

Euh attend, tu m'expliques ce que sa change de donner un motif ou pas ? ^^''

Ca empeche juste certains abus...

Ouais, c'est bien de vouloir lancer un débat et de débattre, encore faudrait-il connaître un peu le droit et l'économie (ne le prend pas mal, de toute façon beaucoup de gens sont dans ce cas, notamment les manifestants, enfin, c'est compréhensible je pense)...

Actuellement, les entreprises hésitent énormément à embaucher en CDI car elles savent qu'elles auront beaucoup de mal à se débarrasser de leur salarié si la demande baisse (hors elle est déjà assez basse). Elles préfèrent donc engager en CDD ou passer par de l'intérim (CTT) afin d'être plus flexibles. (Petit rappel: le CDD était à la base un contrat exceptionnel ce qui n'est plus du tout le cas)

Donc s'il y a besoin d'un motif (réel et sérieux) pour virer avec le CPE, on restera au même point...

Ce message a été modifié par Dark Angel le Mardi 28 Mars 2006 18h54

(Je fais de mon mieu mon amour. xD) ((Je connais bien le droit... Enfin, je connais un peu. Mais sache que moi, je suis suisse..))

Je ne vois toujours pas le rapport, tu m'excuseras. C'est pas le fait d'avoir une raison, ou pas, qui va y changer quelque chose. Il sera toujours aussi facile de se débarasser d'un gars.

Tu dis qu'on en resteras au même point, mais la, tu me dis juste comment c'était avent, et comment ça serait avec le C.P.E. Tu me dis que le motif serait un problème, mais je t'avoue que je n'ai pas vu une raison pour la quelle cela changerai quelque chose.

Flinguer un mec car "L'entreprise n'a plus de boulot pour lui" ou "L'entreprise va mal" est un motif comme un autre, je vois pas le problème.

Ce message a été modifié par Mikami le Mardi 28 Mars 2006 18h56

Tu le fais exprès ? -_-

"Motif" signifie forcément que s'il y en a pas, le salarié peut se retourner contre l'employeur et ester en justice devant le conseil des prud'hommes...

Non, justement, un motif comme ça ne vaut rien en droit !
Ca serait trop facile sinon...

Ce message a été modifié par Dark Angel le Mardi 28 Mars 2006 18h59

Et si tu laisses les employeurs virer à tout va, bien sur qu'il y aura des embauches, ouais, c'est clair, le patron prend un gars, le garde deux mois puis le vire, et là en effet, il embauche quelqu'un d'autre et en effet les embauches peuvent augmenter...

Merci mais être le jouet le patron, très peu pour moi.
Les inconvénients sont le risque d'instrumentalisation totale de l'employé, et la suprématie du patron. Ok pour les avantages, mais cet inconvénient là est bien trop énorme.

Je tiens à préciser qu'Angel qui a posté ci-dessus m'a jadis dit que l'économie commencait a rudement le faire chier.

Concernant les grévistes par chez moi, je suis désolé mais à part le meneur et son bras droit, je les cherche encore les opposants sérieux au C.P.E

Ne nous voilons pas la face, 98% des jeunes sont content d'être en vacance depuis plus ou moins 4 semaines

Que va devenir la France ? Franchement foutez tous le camps à l'étrangers pendant qu'il en est encore temps

Par contre, vous trompez pas de polarité, tirez vous au Nord

Ce message a été modifié par Kenshin le Mardi 28 Mars 2006 19h01

Tu le tiens d'où, ton chiffre ?

En suisse c'est une raison pour virrer.

Non serieusement, pour moi sa me parait logique, si une entreprise n'a plus assez de boulot, il faut qu'elle vire, pour moi sa coule de source. Pour moi, c'est egalement une bonne raison.

Ce "Motif" serait juste la pour qu'on ne vire pas parce que c'est un Blakos... Et si l'entreprise ne va pas mal, on le saura vite...

Ce message a été modifié par Mikami le Mardi 28 Mars 2006 19h06

De mon cul

Nan sérieux, je le tiens de nul part mais j'en suis sur, j'ai un sixième chance pour ces choses là

Bon, inutile de le prendre au sérieux alors ^^".

Non mais mélanger l'éco et le droit, ça me plaît bien.^^

En même temps, pas tous les patrons vont faire ça, hein...
Et même sans CPE, avant d'arriver à trouver un emploi stable quand on est jeune, faut compter pas mal d'années...

Je rajouterai aussi que les étudiants (en fac) qui font les manifestations sont des buses car ça ne les concerne que très peu vu qu'ils sortiront des études assez tard (surement à 26 ans)...

Merci ça fait toujours plaisir

Moi en tout cas, je le prend au sérieux

Ca se passe en France, pas en Suisse.

De toute façon, les suisses sont en dehors de tout.

Edit: c'est bien beau de débattre, mais je n'ai toujours pas fait ma gestion. -_

Ce message a été modifié par Dark Angel le Mardi 28 Mars 2006 19h13

Non pas tous, mais beaucoup d'entre eux. On leur donne la possibilité de le faire. Et le faire, ça les avantagerait. Difficile de résister pour pas mal d'entres eux... Car si ils en abusent, il peuvent faire beaucoup de profit.
Au lieu de garder un mec qui bosse bien mais a plein de gosses et demande pas mal de vacances ou un femme enceinte qui sera pas là et qu'il devra quand même payer, ça lui profitera bien plus de virer et d'embaucher des gens plus dispos, qui oseront ni demander vacances ni augmentations ni quoi que ce soit de peur d'etre virés et d'etre remplacés par des gars qui diront rien.

Je sais bien qu'il faut compter pas mal d'années avant de trouver un boulot mais gadgétiser les jeunes c'est absolument pas la solution.

Ensuite, pour les étudiants de fac. Faut savoir que tous ne font pas bac+8, hein. Y'en a beaucoup qui finissent AVANT 26 ans.
Deuxièmement. Ce contrat est scandaleux, il instutionalise la précarité. Et ça, tout le monde devrait être contre, même si on est pas concerné ! c'est dégueulasse sinon, c'est de l'individualisme, se dire "bon c'est pourri mais j'en ai rien à battre, ça me concerne pas !". C'est vraiment égoiste et c'est vraiment une mentalité de merde, raisonner comme ça, c'est chacun pour soi et c'est vraiment désolant.


Et pour Kenshin : désolée mais je vois pas comment je pourrais prendre au sérieux une info que soit tu sors de ton cul (^^"), soit qui est totalement subjective. Les 6èmes sens, j'y crois pas vraiment vois-tu...

Ce message a été modifié par _kenny le Mardi 28 Mars 2006 19h16

La précarité existe déjà malheureusement donc...